2012年國家公務(wù)員制度筆記（3）

2012年國家公務(wù)員制度筆記

一、填空

    1.公務(wù)員錄用制度的適用范圍是僅限于對擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員；錄用的行為主任是國家行政機關(guān)；錄用的對象是國家行政機關(guān)系統(tǒng)以外的工作人員；錄用的方法是“凡進必考”。

    2.在中外歷史上，選拔官員的辦法最主要的有選舉、推薦、考試、考核等四種。

    3.我國的科舉制度開始于公元606年，沿襲至公元1905年，歷時1300年。

    4.我國在1989年開始實施考核錄用制度。

    5.實行考試錄用制度被認(rèn)為是建立國家公務(wù)員制度的一個重要標(biāo)志。

    6.錄用的原則有公開原則、平等原則、競爭原則、擇優(yōu)原則。

    7.公務(wù)員在報考資格中有兩個“打破”，是打破了非公有部門人員身份的限制和打破了城、鄉(xiāng)之間的區(qū)域限制。

    8.公開是競爭的前提，平等是競爭的保證，擇優(yōu)是競爭的目的。

    9.公務(wù)員報考條件可分為基本條件和特別條件，基本條件是權(quán)利條件、品質(zhì)條件、能力條件。

    10.根據(jù)報考條件的內(nèi)容，可分為積極條件和消極條件。

    11.積極條件是從正面對報考國家公務(wù)員所需要的條件加以規(guī)定。

    12.消極條件是從反面對報考國家公務(wù)員不應(yīng)的條件加以限制或排除。

    13.公務(wù)員錄用考試可分為筆試、面試、“特試”三種。

    14.錄用公務(wù)員必須有編制空缺，并制定錄用計劃。

    15.錄用公務(wù)員的第一個環(huán)節(jié)是發(fā)布公告，最后一個環(huán)節(jié)是錄用，關(guān)鍵環(huán)節(jié)是考核，考試在考核之前，在報名和資格審查之后。

    16.公務(wù)員錄用的管理機構(gòu)是各級政府人事部門。

    17.新錄用的公務(wù)員試用期為1年。

二、問答題

    1.實行公務(wù)員考試錄用制度的意義。P44-46

    ⑴有利于為各級國家行政機關(guān)選拔一批高素質(zhì)的優(yōu)秀人才。

    ⑵有利克服用人上的不正之風(fēng)。

    ⑶有利于全面貫徹落實德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

    2.公務(wù)員錄用計劃的內(nèi)容。P53

    ⑴用人部門名稱及其編制數(shù)、缺編數(shù)和擬增總?cè)藬?shù)；⑵擬錄用職位名稱、專業(yè)、人數(shù)及所需要的資格條件；⑶招考的對象、范圍及采取的考試方法。

    3.公務(wù)員錄用的程序。P54-56

    ⑴發(fā)布公告；⑵報名和資格審查；⑶考試；⑷錄用考核；⑸體檢；⑹錄用。

    4.如何對錄用實施監(jiān)督。P58

    各級政府人事部門對國家公務(wù)員考試錄用的監(jiān)督，其著力點主要有以下五個方面：

    第一，按照《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》第32條規(guī)定，各級政府人事部門從事考試錄用的工作人員與報考者，有《國家公務(wù)員暫行條例》第61條所列親屬關(guān)系的，要實行回避。

    第二，對不按編制限額、所需職位要求及規(guī)定資格條件進行國家公務(wù)員錄用的，宣布無效。

    第三，對不按規(guī)定程序錄用國家公務(wù)員的，責(zé)令其按照規(guī)定程序重新辦理或者補辦有關(guān)手續(xù)。

    第四，對違反錄用考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離考錄工作崗位或行政處分。

    第五，對違反上述紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格，取消錄用資格的處罰。